Филтрирай резултатите
281-290 от 581
6 стр.

Мотивиране чрез оценяване на трудовото представяне на служителите

Оценяването на трудовото представяне има ключово място и роля сред компонентите на системата за управление на човешките ресурси. Тази начална теза може да се аргументира в два аспекта...
18 стр.

СИСТЕМНО РАЗРЕШАВАНЕ НА ПРОБЛЕМИТЕ. СИСТЕМЕН ПОДХОД
Преобладаващият начин на мислене, използван от мениджърите е аналитичният начин на мислене. Засега анализът е доминиращият начин на мислене. Но този начин на мислене не е в състояние да обясни задоволително системните взаимодействия...
2 стр.

Pадачи на управлението на персонала
Функцията „Управление на персонала” има две групи задачи...
6 стр.

Анализ на риска
Примерни задачи с решения, относно анализа на риска...
5 стр.

Риск
Риск - най-често срещан в различни сфери, той има различен смисъл и се разглежда различно в: медицината, политиката, биологията, военното дело, енергетиката, икономиката и т.н....
2 стр.

Фирмена сигурност
В непрекъснато глобализиращият се свят фирмената сигурност играе голяма роля за запазването на информацията в Интернет, както и за успешното реализиране на фирмите и компаниите...
13 стр.

Мотивация на човешките ресурси във фирмата
Решени са проблеми относно мотивацията на персонала, преструктурирането на отдели и набирането на нов персонал...
28 стр.

Основни тенденции в мениджмънта
Мениджърството е един от най-динамично и бързо развиващи се процеси на 21 век. Основните тенденции на процесите са: глобализация на бизнеса; развитие на предприемачеството; кариерите в мениджмънта...
2 стр.

Анализ на компромиса
Компромис – междуличностен стил за разрешаване на конфликт...
4 стр.

Управленска политика на фирма "Мебелпласт дизайн"
Фирма “Мебелпласт дизайн” ЕООД, е създадена през 1997 год. Предметът на дейност на фирмата е производство и търговия с мебели. Мебелната фабрика е оборудвана за обработване на голямо количество материал, както масив, така и мебелни плоскости...