Филтрирай резултатите
321-330 от 1000
11 стр.

Изследване на раждаемостта
Материалът съдържа информация за същността на Националния статистически институт, методология за изследване на раждаемостта, основни показатели, териториално разпределение и източници на данни....
6 стр.

Човешки ресурси
Население – основни понятия и характеристики; Човешки ресурси. Заетост и безработица; пазар на труда; трудово възнаграждение...
8 стр.

Влияние на БВП върху средната работна заплата за периода 1989-2009г.
Работната заплата или цената на работната сила е стойностна категория, която се налага в пазарното стопанство като универсална икономическа форма и започва да функционира в най-широки мащаби...
6 стр.

Анализ на книгата на Лестър Търоу "Бъдещето на капитализма"
Книгата "Бъдещето на капитализма" изследва основните цели, които създават икономическото неравновесие и показва как може да се спечели от непрестанно променящия се свят...
31 стр.

Икономика на труда
Същност и предпоставки на трудовия пазар. Обективни и субективни фактори, определящи търсенето и предлагането на работната сила....
14 стр.

Подход и техники, използвани от работодателите при наемане на работа
В съвременния свят постигането на организационните цели се осъществява чрез прилагане на интегрираното управление на всички налични ресурси...
7 стр.

Активна политика на пазара на труда
Изясняването на въпросите за характера на стоката, сделката и цената на пазара на труда създава възможност за конкретизиране на някои негови особености, които го отличават от останалите пазари в икономиката....
2 стр.

Пазар на труда и работна сила
Най-общо пазарът на труда е абстрактна икономическа сфера, където се срещат и договарят основно държавни органи, публични лица и стопански субекти, както и физически лица, търсещи и предлагащи работна сила....
2 стр.

Икономика на труда - пищови
На трудовия пазар продаваната и купуваната стока е? Отговор - трудова услуга....
8 стр.

Гъвкава заетост на хората от 50 до 64 години
Значението на проблема за заетостта на хората на възраст от 50 до 64 години се свързва с приноса им за увеличаването на икономически активните лица в една държава. Тенденциите в застаряването на човешките ресурси ни кара да търсим решения за намаляване на