Филтрирай резултатите
261-270 от 723
17 стр.

Същност, функции и принципи на мениджмънта
За понятието мениджмънт съществуват множество определения. За родоначалник и баща на тази наука се смята американския учен Питър Дракър. Мениджмънта като понятие замества понятието управление и се използва в специализираната литература и придобива...
3 стр.

Лекции по мениджмънт от учебник
Лекциите са от учебника да доц. Цоков по Теория на конфликтите...
32 стр.

Възникване и развитие на производствения мениджмънт като теории и практика
Възникване и развитие, основни научни подходи, процеси, политика на производственото предприятие...
28 стр.

Организационно развитие
Същностна характеристика на Организационното развитие. Етапи на процеса “Организационно развитие”. Характеристика на организационните изменения...
9 стр.

Фирмено развитие и промяна
Давид Надлер доказва, че главните проблеми на управлението на промяната могат да се обединят в четири категории: съпротива, власт, контрол и преопределяне на работата...
5 стр.

Същност, съдържание и видове земеделски кооперации
Кооперацията предлага разнообразни цели и форми на кооперативна организация, които предопределят различни начини за участие в кооперациите и различни подходи за разпределение на резултатите от дейността на кооперациите...
2 стр.

Определение и източници на контролинга
Контролингът е концепция за управлението на предприятието, която е една от концепциите, получили най-високо признание от управленската практика през втората половина на миналия век...
3 стр.

Подбор на кадри
Същност на набирането на персонал – процес на привличането на кандидати (от значение е реномето на фирмата)...
12 стр.

Управление на човешките ресурси
Същност и характеристика на правото.Правото възниква още в дълбока древност в древният изток и Египет. Първоначалното е било под формата на забрани да се извършва нещо или като заповеди наречени „Табу”...
21 стр.

Управление на човешки ресурси
Организацията има свои цели, но в организацията работят хора , които също имат свои цели и интереси. Организацията създава едно ново равнище на отношенията, което не съвпада напълно нито с интересите и целите на обществото, нито с интересите и целите...