Филтрирай резултатите
21-30 от 182
9 стр.

Мотивация на служителите

Техниките за мотивация, които се прилагат в чуждите компании са различни от техниките в българските предприятия. Това се дължи на различните философии за управление на човешките ресурси и за управление на организацията...
18 стр.

Бонусни схеми за възнаграждения

Различни подходи за възнаграждение под формата на бонуси...
6 стр.

Проучване на дейности по неформално обучение на заетите лица в организация от транспортния сектор

Въвеждащо обучение за новоназначени работници и служители. Етапи на въвеждане на новоназначеният служител...
18 стр.

Конфликти с оперативния мениджмънт

Управленските функции в практиката: дилемата „управленец“ или „добър специалист“...
18 стр.

Мотивация на персонала в Община Средец

Мотивацията е процес на подтикване на себе си и останалите към дейност, която води до постигане на личните цели и целите на организацията...
13 стр.

Движение на човешките ресурси

Набирането на кандидати е специфична управленска дейност, която се извършва от отдела по човешки ресурси. Мениджърът по човешки ресурси е с определящо мнение относно колко, с каква професия и квалификация кандидати са нужни на организацията...
10 стр.

Как да организираме интервю за подбор на персонал в организацията?

Кандидатите по време на интервюто научават за дейността, структурата, поведението на персонала и т.н. Целта на този материал е да им се вдъхне увереност, че може да се справят отлично, ако се подготвят и тренират...
11 стр.

Иновативни методи и форми за набиране и подбор на персонал

Индустрия 4.0 представлява днешната тенденция в развитието на автоматизацията и обмена на данни при технологиите на производство. Това включва кибер-физични системи, интернет на нещата и изчисления в облак...
13 стр.

Здравословни и безопасни условия на труд

Основни понятия според закона за ЗБУТ. Показатели за контрол и отчет на ТЗ. „Черната“ статистика. Нормативна уредба и институции...
13 стр.

Съвременни тенденции в управлението на персонала

Всеки мениджър иска да работи с компетентни, мотивирани и продуктивни хора. Но набирането и задържането на добри служители не става случайно и е грешка да се предположи, че някой друг се грижи за кадровите въпроси...