Филтрирай резултатите
331-340 от 1000
17 стр.

Същност, правила и принципи при атестирането на персонала -служителите в държавната администрация
Aтестирането е официална системна проверка и има за цел да оцени в каква степен сътрудниците изпълняват своята работа в съответствие с приетите норми и съгласуваните цели и задачи на съответната държавна структура...
34 стр.

Връзки и взаимодействия между учение и развитие на човешките ресурси и оценяване на трудовото изпълнение
Въведение . Какво представлява обучението на човешките ресурси. Развитие на човешките ресурси – същност и обхват . Определяне на нуждите от обучение...
3 стр.

Велико Търново в прегръдката на Янтра
Проект на тема "Велико Търново в прегръдката на Янтра" включва обща стойност на проекта, главната цел на проекта, интерес от осъществяването на проекта и...
11 стр.

Курсова работа по Атестиране на персонала
Оценяването на персонала е процес на събиране и обобщаване на информация за характеризиране дейността на отделни работници и служители, и за формиране на становищеза...
7 стр.

Мотивация в екипите – теория и практика
Най-общо мотивацията е съвкупност от сили, каращи човека да постъпва по определен начин. Именно мотивацията е градивната сила, която мобилизира неподозираните възможности на всеки от нас...
5 стр.

Карта за самооценка на учители
Карта за самооценка на учители. Предназначени за детски градини и училища...
6 стр.

Мотивация на персонала
Темата на курсовата ми работа е мотивация на персонала – парите като мотиватор...
10 стр.

Метод за стратегически анализ. Портфейлен анализ. Варианти на БКГ групи
Стрaтегическият анализ започва с анализ на външната среда. Външната среда са всички онези фактори и сили, които са извън организацията и оказват влияние върху развитието и и върху които тя не може да упражнява пряк контрол...
2 стр.

Анализ и проектиране на длъжностите
Същност, етапи на проектиране, методи за събиране на информация, техники за проектиране на длъжности...
14 стр.

Стратегия за развитие на човешките ресурси
Разработването на Стратегия на човешките ресурси е предизвикано от необходимостта в перспектива да се постигне целенасоченост, последователност, приемственост и активност на политиката и ефективно използване на ресурсите...